No pretendo distorsionar la realidad, sólo quiero reflejar y refractar lo que mis ojos ven y así expresarla con Humor o Seriedad. No soy escritor, mucho menos come libros, literato, ni aspirante a periodista; así que no pretendo ganar ningún premio por escribir bonito, en verso, en prosa o usar palabras rebuscadas.

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¿Qué estudiar el 2017? Industry 4.0 E-Engineering


Fuente: Christoph Roser at AllAboutLean.com
¿No sabes qué profesión podrías estudiar o que profesiones serán requeridas los próximos años?


En el 2016 hay dos temas muy recurrentes para los que trabajamos en la industria automotriz, la contaminación y la comunicación, puede que estas suenen como temas separados pero realmente son complementarios y no solo en la industria automotriz, sino en la industria en general.

Para entender la contaminación y la comunicación hoy se esta hablando de E-Engineering y de Industry 4.0; de acuerdo a la asociación alemana de Electrotécnica, Electrónica y Tecnologías de la Información (VDE) faltarán en los próximos 10 años 100 000 Ingenierios Electricos y otros miles de Especialistas en Información (Industry 4.0)

Los E-Ingenieros son básicamente ingenieros eléctricos, pero ingenieros formados para el hoy y el futuro con nuevos conocimientos que distan mucho de la clásica carrera profesional que muchos conocemos, hoy se necesitan especialistas en desarrollo de nuevos superconductores, en baterías de larga duración, en motores eléctricos eficientes, sistemas eléctricos eficientes, creación de redes eléctricas inteligentes, la digitalización de la electricidad. Esto esta ligado directamente el tema "contaminación" , hoy todas las empresas automotrices están en la carrera por desarrollar el auto mas eficiente,mas confiable y con cero emisiones, así como otros sectores de la industria están en la constante búsqueda de energías alternativas y ahí es donde entra el nuevo E-Engineer.


La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial; la primera es la que todos conocemos como la famosa era de la industrialización donde las maquinas entraron a ayudar a la gente en la labores como agricultura, minería, transporte, etc propulsada por la energía del vapor; la segunda era, es la producción en masa y las lineas de producción conocida por la linea de ensamble de Ford con su modelo T que revolucionó la producción en serie, era donde la energía eléctrica aparece; posteriormente la tercera era es la de la computación y la automatización, era que actualmente estamos viviendo. Hoy la siguiente revolución fue denominada Industry 4.0, la cuarta era es basada en sistemas físicos-cibernéticos donde los objetos reales se unen con el procesamiento de información,  con objetos virtuales y procesos vía redes de información (ejem. Internet). Es decir es la era donde la comunicación entre los objetos físicos reales que conocemos se realiza a un nivel virtual donde ellos comparten todo tipo de información para mejorar sus servicios, donde nuestro refrigerador puede "conversar" con nuestro auto y al mismo tiempo nuestro auto puede "conversar" con el supermercado. También usa el termino "Digitalización" para describir a la Industry 4.0, es en este sentido que podemos entender que las profesiones de Sistemas de Información hoy son una de las más requeridas, pero estas deben estar orientadas a la Industria 4.0 donde los conceptos como Cloud Computing, Big Data, Data Mining, Transferencia de Datos son la nueva revolución industrial.

Si te atrae la tecnología, las ingenierias, ya sabes que requiere el mundo hoy!

Los Mangos y la Cadena de Suministro






En más de una oportunidad he conversado con latinoamericanos acerca del sabor de los alimentos en Europa y particularmente en Alemania, todo esto porque simplemente me rendí a conseguir un mango color amarillo intenso por dentro, con un olor que se pueda sentir a metros de distancia y naturalmente con sabor dulce y exquisito. Esos mangos que muchos de nosotros hemos disfrutado en la casa o en el mercado. Experiencias parecidas con otros productos me pasó en los años que viví en Chile, con frutas sobre todo tropicales, con el mismo resultado.


Muchos productos exportados distan muchos en su calidad por sabor y apariencia, si los comparamos con su mercado originario, y la verdad este problema solo tiene un nombre: SCM o Suppy Chain Management, es decir, la administración de la cadena de suministros de dichos productos. Lo que algunos aún llaman Logística, aunque actualmente dicho concepto esté de salida.

Algunas veces en el supermercado en Alemania hallé aguacates (o paltas) tipo Hass, algunas veces de origen peruano y otras, chileno. Lamentablemente todas tenían el mismo problema, estaban ennegrecidas por dentro, para peor algunas veces esa experiencia fue acompañada por el comentario de la siempre acomedida ama de casa que casualmente recomienda comprar las de origen israelí, por ser mejores.

Me llamó la atención que tanto esfuerzo en la cadena productiva de esos productos latinoamericanos finalmente estaban obteniendo mala fama, es decir, pésimo marketing, Ojalá que en algún momento eso no afecte la cifras de exportación de dichos productos.

Resulta que muchos de estos sinsabores, que incluyen disponer sólo de pescado congelado, fruta enlatada o carnes congeladas, parten de un problema logístico y también tecnológico, de lo cual también se puede incluir hasta temas políticos.

Es por eso la importancia del SCM para hacer más eficientes los procesos que se inician desde la cosecha, pesca o beneficio del animal, hasta el consumo final. Así, debe ser de interés de las empresas exportadoras que su labor no terminé con la venta, sino que continúa con el control y supervisión de la cadena de suministro, hasta el cliente final.

De qué sirve tener la mejor fruta, si cuando llega a Alemania, ya pasaron meses desde la cosecha, transporte a puerto, procesos legales de exportación, travesía en barco a su destino, llegada a centro de distribución central, envío vía terrestre a los distintos países, almacenamiento en los supermercado y finalmente puesto en las canastas del supermercado para su compra, donde el cliente espera tener un producto que por lo menos le dure una semana en casa. Si no nos preocupamos de estos procesos, todos los esfuerzos de los productores podrían estar en riesgo.

La solución actual en el caso de las frutas, es cosechar lo antes posible, con el producto prácticamente verde, y así se espera tener más márgenes de días, pero el resultado de eso es hallar en un supermercado un mango color blanco, totalmente sin sabor y más duro que una piedra, lo cual limita evidentemente la penetración de dicho producto en el mercado extranjero.

Hoy las tecnologías como las cadenas de frío están avanzando, no sólo en frutas, sino en carnes, pero aún falta mucho para disfrutar la misma calidad de un producto en diferentes puntos del globo. Hoy en día hay esfuerzos a nivel genético por crear nuevos productos resistentes a la putrefacción, que puedan mantener mas tiempo sus características, pero lamentablemente muchos de los países que exportan productos no procesados en forma de alimentos están en vías de desarrollado y no se apuesta por estas investigaciones, del mismo modo ciertos movimientos ecologistas que ya llegan a límites extremistas de negarse a cualquier avance de materia genética de alimentos, hace que los gobiernos políticamente eviten estos estudios e inversiones.

Si a esto sumamos que un eslabón de la cadena de distribución es los sistemas de transporte e infraestructura, estos están muy abandonados en los interiores de los valles, regiones, montañas de América Latina. No sirve de nada tener una linda autopista en Lima de 6 carriles para ir a la playa, si un productor de café de la selva peruana tiene que luchar semanas para sacar su carga en medio de camiones viejos, y carreteras de lodo dignas de un rally Dakar.

Secretos de la relación jefe-subordinado

Artículo publicado en  AmericaEconomia




Mucho se ha escribo sobre liderazgo y a cada rato vemos publicaciones interminables del tipo: 10 lecciones para ser un líder o 10 clases para lidiar con tu jefe. Pero en la práctica todos los que alguna vez hemos fungido de jefes nos damos cuenta que a veces esos textos son sólo sentencias declarativas de buenas intenciones. Nos cuesta hacer llegar nuestras ideas a nuestros subordinados y –viceversa- no podemos lidiar con nuestros jefes, con el lamentable resultado del despido o la renuncia.



En el tiempo que he tenido funciones de mando he ido analizando un poco estas relaciones jefe– subordinado. Algunas lecciones las aprendí de la mala forma, otras de la buena, pero en conclusión creo que podría ayudarles en algo reconocer ciertas situaciones que se dan en esta relación y así prevenir futuros conflictos.


Espero también pueda ayudarles a mejorar su liderazgo. Asimismo, para aquellos que cumplen funciones de subordinado, espero los consejos ayuden a entender un poco mejor a nuestros jefes y hacer del trabajo en equipo algo positivo para la empresa.

Alguna vez fui jefe a los 25 años de gente con promedio de 40 años de edad. La típica reacción de algunos subordinados fue menospreciar al nuevo jefe por su juventud, y resaltar la importancia de los años de experiencia. Esto juega definitivamente en contra si el jefe de 25 años se cree el tipo más inteligente del planeta, porque fue a una universidad y tiene sus estudios frescos. La lección en estos casos es “humildad”. Yo lo llamo “declaración de ignorancia”. Se trata, antes que nada, de hablar con la gente y decirles que reconoces claramente que ellos saben más de su operación que tú, y que quieres aprender con ellos para luego juntos mejorar lo que se pueda mejorar. Como experiencia, cuando fui jefe joven me compre ropa de trabajo y estuve de operario unos meses aprendiendo los procesos a la par de mis funciones. Enriquecedora experiencia y te ganas el respeto de tu gente. Siempre un subordinado valora a un jefe que sabe lo que cuesta y dura hacer el trabajo de este, además al tener el conocimiento del proceso, nadie podrá venir a inventarte datos.

Tuve compañeros de trabajo cuyas jefaturas les eran complicadas, sus subordinados no paraban de hablar mal de ellos, de ahí entendí un poco los procesos que se dan en esas relaciones. Entre los subordinados, siempre habrá un porcentaje de los que siempre serán negativos, estarán descontentos con el dinero que ganan, con las funciones que hacen, con la vida que llevan, etc., pero también hay otro porcentaje de personas muy colaboradoras, trabajadoras y responsables. El grupo de los negativos se caracteriza por siempre hablar mal de su jefe: que no hace ni sabe nada, que ellos lo hacen todo y que este se lleva el dinero gratis. Estoy seguro que más de uno de ustedes se ha expresado así respecto de sus jefes. Este tipo de subordinado -cuando es permanente su actitud- es muy destructivo, pues calienta las masas, genera desconfianza en el grupo, evita que se haga trabajo en equipo. Para los que tienen el papel de subordinados es importante que se reconozcan si están o no en este grupo, ya que tarde o temprano los jefes siempre se dan cuenta de quienes son los negativos y terminan perdiendo el trabajo.

Si juntamos al subordinado negativo con un jefe soberbio serán como agua y aceite. Ese típico jefe charlatán y soberbio, que cree que todo lo sabe, que se lleva el crédito, y que no tiene idea de cómo es el trabajo de su subordinado ni qué tan difícil es, lidiando con un subordinado negativo, es un mezcla altamente explosiva, lo cual puede llevar a conflictos laborales serios, denuncias por acoso laboral, hasta una huelga. 

Tal vez he caricaturizado las personalidades, pero muchas de esas reacciones se producen sin que nos demos cuenta en mayor o menor grado, pero al final siempre afectan nuestro desempeño. Por ejemplo, a veces, por falta de seguridad, creemos que si le decimos al subordinado que no sabemos algo, perderemos respeto y caemos en la típica respuesta “yo lo sé”, notándose que no lo sabemos, y generando consecuentemente el rechazo. Así, hay muchas inseguridades y defectos que los jefes suelen tapar con la típica frase “se hace lo que digo porque soy el jefe”, en vez de dar su declaración de ignorancia. Desde el otro lado, a los subordinados estas situaciones los incentiva a buscar ganar la simpatía de los colegas hablando mal del jefe, o hacerlo quedar mal y celebrar cuando este se equivoca.

En toda organización es función de recursos humanos estar identificando estas mezclas explosivas y nocivas para la organización. Como jefes nuestro deber es buscar ser mejores líderes, lo que implica reconocer nuestras falencias y saber quién de tus subordinados son los destructivos. Por otro lado, como subordinados siempre tendremos las mejores opciones de ascender y desarrollarnos en una empresa si no somos los negativos.


Consejos para Inmigrar Profesionalmente







Artículo publicado en  AméricaEconomía

Hace 11 años que salí de Perú, como muchos profesionales con la ilusión del éxito profesional y estudiar algún postgrado. Es así que en todo este tiempo he aprendido algunas cosas interesantes que tal vez puedan ayudar a todo aquel que quiera lanzarse a esta aventura.

La primer lección, cada historia es completamente personal, incluso ésta; por lo tanto si alguien te cuenta cosas negativas o positivas de su aventura, no por eso la tuya será igual. Una vez que tomes la decisión de irte del país no mires atrás, ya que toda tu energía debe estar concentrada en los planes que quieres hacer en el lugar a donde irás.

Personalmente tuve dos inmigraciones; hacia Chile el año 2001 y la última hacia Alemania el 2010. Ambas experiencias fueron totalmente diferentes pero enriquecedoras. Naturalmente la mayor diferencia es el idioma, de esta manera el cambio idiomático en Chile no fue grande, aunque reconozco que me tomo unos seis meses acostumbrarme a su acento y sobre todo a todo un universo de jergas que todo país tiene. En el caso alemán, tuve que plantearme renunciar a mi trabajo y darme por lo menos un año y medio sabático para aprender el idioma, primera barrera de entrada. Claro también hablan inglés, pero eso te sirve sólo si estas de vacaciones, pero en el día a día, o para comprar en la tienda, necesitas el alemán.

Así, si piensa viajar a un país con otro idioma, lo ideal es estudiarlo lo más que se pueda estando de local en tu ciudad. Yo tuve la suerte de tener soporte económico para darme el lujo haber estado un año y medio sin trabajar, sólo dedicado a estudiar el idioma, y lo mejor es irlo estudiando de antes de partir.

Si tienes clara tu meta, jamás, jamás bajes los brazos. Siempre positivo, fue algo que aprendí en Chile, donde tuve momentos difíciles incluyendo el fallecimiento de mi madre, pero el apoyo de los amigos y la familia hace que te fijes sólo en tu meta. Hay cosas que me pasaron en Chile que sólo puedo decir que no habrían pasado si no hubiera sido positivo, porque hay momentos donde puedes tirar la toalla y rendirte.

Los contactos. Trata de conocer la mayor cantidad de gente que haya estado en ese país, o que siga viviendo allá para que te den datos tan básicos como páginas web donde buscar empleo, el diario principal de la ciudad para buscar trabajo, head-hunters que están en dicha ciudad, como funciona el sistema de transporte, costumbres, etc. Si en verdad quieres integrarte a un país y no sentirte ajeno, trata de no juntarte con tus connacionales. Sé que suena extraño, claro está bien participar de reuniones o fiestas de compatriotas, pero he conocido gente que simplemente se resiste a conocer otra gente que no sea de su nacionalidad. Eso es totalmente dañino ya que jamás te integrarás y sin darte cuenta cerraras todas las puertas de conseguir buenos amigos y contactos para buscar empleo, y los beneficios que trae tener amigos locales que conocen perfectamente la realidad de su país. Aquí en Alemania me presentaron a una persona de Polonia, conversando me decía que no tenía relación con los alemanes, que sólo se juntaba con sus pares polacos, pero luego de un rato empezó a quejarse que no habían oportunidades para él, su idioma alemán claramente era muy pobre para la cantidad de años que ya vivía en Alemania, resultado de sólo hablar y convivir con polacos.

Busca información de cómo se debe postular a trabajos en el país que vayas a vivir. No es tan simple como hacer el currículum que siempre aprendiste a hacer en tu país.

He llevado muchos cursos de empleabilidad en la universidad, en el MBA, etc y definitivamente hay temas que son netamente culturales de cada país y sólo lo aprenderás estando ahí y buscando información de ese país. El mejor ejemplo, en Chile la legislación prohíbe solicitar currículum con fotografía, edad y la típica frase “buena presencia”, esto porque países como Chile o Perú existe un fuerte componente clasista y racista aún presente en nuestras sociedades y es cultural. En cambio en Alemania, si presentas un currículum sin foto, jamás te llamarán.

Es más, uno de los factores más importantes en la hoja de vida es la foto, por un tema cultural los alemanes creen que al ver la foto de la persona, ésta les refleja la “buena química” o simpatía que ellos también valoran. Es por eso que incluso la foto no es la típica foto de pasaporte con la cara seria. En realidad a mi me pareció muy simpático, la foto es a medio cuerpo, normalmente mirando un poco de costado y “sonriendo”. No afirmo que Alemania sea más o menos racista que Perú o Chile pero es real la diferencia. Así mismo en Alemania la carta de presentación tiene más o igual peso que el currículum, siendo que en otros países incluso no piden carta de presentación.

Si vas a migrar a un país con otro idioma tienes que tener claro que no existe ninguna escuela de idiomas que te enseñe todo el vocabulario, esto sólo lo aprenderás viviendo en el lugar y sobre todo el lenguaje técnico de tu profesión nadie te lo enseñará. No existen academias para eso, los diccionarios tienen limitaciones que he comprobado muchas veces, así que no tengas miedo en una entrevista de trabajo de explicar con sinceridad que el lenguaje técnico lo aprenderás in situ. Eso tuve a darme cuenta acá, ya que me estresaba porque no había forma donde aprender el lenguaje técnico alemán equivalente a mis 5 años de ingeniería y mis 2 años de MBA. Eso llega de a poco.

Jamás estés de ilegal, ahí se cerrarán todas las puertas. Averigua antes sobre el reconocimiento y convalidación de títulos profesionales del país donde vayas. En Alemania como abogado no tienes ninguna posibilidad, como profesor o áreas medicas tienes que dar pruebas con el gobierno alemán y tramitar todos tus papeles para la convalidación para poder ejercer. Con las ingenierías es más sencillo.

Debes estar dispuesto por un tiempo en caso de no tener el dinero suficiente a hacer trabajos de menor nivel que tu profesión mientras postulas a los puestos que son lo tuyo. Lastimosamente en América Latina tenemos prejuicios para trabajar como obrero, mesero, ayudante de cocina, etc. Es muy valioso porque te ayuda a pulir tu idioma, ya que ahí se habla jerga y rápido, y siempre hay algo que se aprende.

No te arrepientas de tus decisiones, a todos nos pasa que dudamos. Hace pocos días me llegaron un par de mails, uno de Chile y otro de Perú de dos head-hunters solicitándome una entrevista para unas gerencias en esos países. Estaba anclado en Alemania y es ahí cuando uno se cuestiona, y por un momento pensé si había hecho bien en venir tan lejos.

Paciencia, Paciencia, Paciencia.

Camila, la mujer que paralizó a Chile.

Con 23 años de edad Camila Vallejo Dowling es la presidenta de la FECH (Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile) Universidad alma mater de Chile, principal referente de la educación superior en el país sureño.

Pero nos preguntamos quien es esta señorita que tiene paralizado a Chile por más de un mes con protestas estudiantiles principalmente dadas en la ciudad de Santiago, cuyas movilizaciones de cerca de 100 mil estudiantes cada vez, han puesto en jaque el gobierno de derecha del actual presidente Sebastián Piñera. Si bien es cierto junto con Camila hay otros dirigentes universitarios y también movimientos escolares que conforman todo este frente que está haciendo transpirar frio al gobierno, Camila es quien materializa y más ha hecho sentir su palabra ante miles de estudiantes y políticos.

Ella es de familia clase media, de padres militantes históricos del Partido Comunista de los años 70, decidió continuar con los pensamientos de izquierda, fue elegida presidenta de la FECH como parte del movimiento de izquierda estudiantil de dicha universidad. Estudió Geografía, actualmente está en proceso de elaborar su tesis, pero como los medios chilenos ya han resaltado hoy ella es quien tiene de rodillas a los más experimentados y viejos zorros de la política chilena, con sus exigencias de una educación de mejor calidad, gratuita, no exclusiva. Una descripción resumida de lo que hoy está pasando en Chile lo publique días atrás en el post “Crisis Educativa: Chile y Latinoamérica”.

Hoy indiscutida lideresa política estudiantil, recorre las calles de Santiago pidiendo por una mejor educación, entre bombas lacrimógenas y agua ha sabido crearse un lugar mediático en la escena chilena, no está demás comentar que su belleza también ha despertado la idolatría de muchos jóvenes universitarios que dicen en tono de broma, que ella demostró que las bonitas también piensan.

Actualmente siguen las negociaciones con el gobierno, congreso, etc. sin verse aun una salida final al conflicto, solo esperemos que esto traiga a bien un gran antecedente para los jóvenes del Perú y de Latinoamérica que hoy estamos aletargados jugando con nuestro Iphone, PlayStation o siguiendo sólo las corrientes sociales de moda, sin hacer una reflexión sería de que educación queremos para nosotros y nuestros descendientes. 

El de Camila y muchos otros estudiantes latinos es un ejemplo que debe indicarnos que es momento que los jóvenes se hagan cargo del futuro de nuestros países, independiente de colores políticos, parece que esos liderazgos auténticos se hubieran perdido en las décadas de los 60-70 y hoy solo queden jóvenes consumistas más preocupados por cuantas visitas tiene sus fotos en Facebook.

Les dejo una excelente entrevista (4 videos) a Camila Vallejo en el programa político Tolerancia Cero:

AL PARECER BLOQUEARON LOS VIDEOS
ESTE ES EL LINK DE LA PAGINA OFICIAL DEL CANAL DE TV , TIENEN QUE TENER PACIENCIA PUES SU SERVIDOR TARDA BASTANTE EN CARGAR
LINK: ENTREVISTA COMPLETA A CAMILA VALLEJO








Crisis educativa: Chile y Latinoamérica

Hace muchos días vemos en las noticias las grandes movilizaciones estudiantiles que han realizado en la capital de Chile, aproximadamente 100 mil estudiantes tanto de nivel escolar como universitario han salido a las calles a reclamar por el nivel educativo y oportunidades que tienen en el mundo los estudiantes chilenos. Tal vez algunos verán como algo lejano lo que sucede en Santiago, pero la verdad que la crisis educativa es una enfermedad crónica que posee todo Latinoamérica. Se han publicado cientos de artículos, investigaciones, etc. donde se demuestra una y otra vez que en los ranking mundiales de todo lo relativo a educación escolar y universitaria, prácticamente todo Latinoamérica es parte de los últimos coches del tren educativo mundial. Definitivamente no tiene nada que ver con temas de rendimiento personal, ya que todo latino que tiene la suerte de estudiar en los países de primer mundo son grandes profesionales, científicos, emprendedores, empresarios.

El problema más allá de análisis de rendimiento y profesionalismo de los profesores, de los planes educativos de cada país, es algo tan simple como presupuesto. El porcentaje del PIB que destinan los países desarrollados es mucho más grande que los de Latinoamérica, hablamos de países como Suecia, Finlandia donde la mejor profesión pagada es de profesor, con sueldos alrededor de los 100 mil euros al año, con mayor énfasis en las etapas tempranas de formación, como en el jardín o kínder. 

Absolutamente todo esfuerzo de mejorar la educación en nuestro continente tiene que ir dirigido a un sueldo mayor a los profesores, inversión en infraestructura, conectividad internet, invetigación y desarrollo, capacitación, sistemas idóneos de evaluación docente para lograr un sistema altamente competitivo, donde siempre los mejores profesionales sean los que tengan la labor tan primordial de educar a los niños y jóvenes de nuestros países. Pero todos estos factores tiene el denominador común del dinero, la cantidad que gastan los gobiernos en educación.

He estado varios años fuera de mi país Perú, no por ello desconectado de lo que allá sucede, adicional a eso viví varios años en Chile, hoy conociendo la experiencia europea puedo reconocer que lamentablemente “Latinoamérica es un pueblo al sur de EEUU” como recita la canción de aquel famoso grupo de los 80´s chileno “Los prisioneros”, me refiero que básicamente todo el modelo de gestión y económico q hoy seguimos los países latinos a excepción de los reconocibles comunistas es una copia de los sistemas tanto educativos como económicos de EEUU.

Olvidamos completamente que la EDUCACIÓN es un derecho universal y no un modelo de negocio, los años que estuve en Chile entendí mucho ese fenómeno, para los que no sabían en el país del Sur, NO existe educación universitaria gratuita, si existen de nombre como universidades públicas, pero desde el gobierno militar cobran una mensualidad como cualquier universidad privada. Por otro lado la educación escolar es municipalizada (la gratuita) el resto son privados o privado subvencionado.

Ahí es donde podemos entender las masivas movilizaciones estudiantiles en Chile, ya que como todo sistema educativo está demostrado que en todos los aspectos los niños salidos de colegios privados de Chile tienen mejores opciones de ingresar a una buena universidad chilena, o hacer una buena carrera técnica, de ser contratados por una buena empresa. SI se dan cuenta es el típico círculo vicioso, estudias en colegio bueno, entras a buena universidad, estudias en buena universidad, entras a buena empresa. Esto es porque el sistema en si filtra a todos los que no tienen dinero y no tienen la posibilidad de estudiar. Sí, hay becas a mejores estudiantes, pero es sólo un porcentaje mínimo. Usemos cifras, el sueldo mínimo en chile esta en 179 mil pesos, aproximadamente unos 360 dólares, un técnico en Chile puede ganar en promedio 500 mil pesos al mes, o sea unos 1000 US $. Si hablamos que un colegio promedio particular cuesta entre 200 y 300 US $ al mes, así mismo una carrera universitaria variando de carrera puede costar medicina 500 US$ o sociales unos 350 US$ al mes. Ahora entenderán que un obrero de una fabrica está condenado con su sueldo a tener a su hijo en un colegio público gratuito, donde tendrá una pésima educación y que de por descontado que este hijo no ira a la universidad, ya que no le alcanzará para pagar dicha educación, entonces entras al famoso circulo vicioso donde los pobres no pueden salir de su nivel educativo y salarial y los ricos tienen las mejores oportunidades, esto lo digo sin ningún carácter político o ideológico, son simples numero que observé en Chile. Hoy el gobierno chileno se ha sentado a negociar con los estudiantes que reclaman esa falta de oportunidades para los que no tienen dinero y una mejora sustancial a la calidad de la educación publica. A lo que el gobierno ha respondido que está demostrado que el sistema privado de colegios y universidades es mejor, porque tienen mejor rendimiento y que el gobierno no tiene dinero para igualar presupuestos que manejar los privados.

Error de génesis, el gobierno chileno así como el resto de gobiernos latinoamericanos no reconocen a la educación como un derecho universal, por lo tanto le dan un valor económico de gestión, donde evidentemente con los presupuestos que asignan los gobiernos a educación es imposible competir con una universidad privada o colegio privado. Creen que esto es parte del capitalismo, o sea que el sistema se debe hacer cargo y que los privados son mejores en administración educativa. Pues ahora al conocer la realidad Alemana, al leer sobre como Finlandia ha hecho una revolución educativa mundial, debo decir que la maravilla del capitalismo no es todo, el tema pasa porque los gobiernos no están dispuestos realmente a subir de manera considerable el porcentaje del PIB que se asigna a la educación, esto también se hace difícil con los altos niveles que tiene Latinoamérica de evasión tributaria. Esto hace que los gobiernos no tengan suficiente dinero para una revolución educativa. La realidad es que sin más inversión estatal, la educación latina está condenada a ser de las peores. Un amigo alemán me comentaba que estaba saturado de tanto impuesto, a lo que le respondí gracias a eso tienes una excelente educación pública gratuita, un sistema de salud envidiable y una infraestructura de país de primer nivel.

Como dato curioso en Chile reclaman que la municipalizacion de la educación fue un tremendo error, que no funciona y piden que regrese a ser centralizada por el gobierno, en su contraparte en Perú los "especialistas" dicen que la gestión del gobierno central peruano es mala y que la mejor solución es municipalizar la educación, esto a pesar de tener un mal antecedente que es un ineficiente proceso de regionalización. Creo que al final da lo mismo quien administre la educación dado el modelo chileno o peruano, lo importante es que ninguno de ambos paises asigna recursos para pagar buenos sueldos, construir escuelas de primer nivel, invertir en investigación y desarrollo universitario; así, para mi son balas disparadas al aire estar discutiendo como se administra, cuando el fondo del tema es la pobre inversión economica por parte de los estados para una verdadera revolución educativa.

Si se dan cuenta los países que optaron por el crudo sistema capitalista donde todo lo arregla el mercado son los que están teniendo hoy problemas económicos, EEUU tuvo que gastar un millonada en rescatar a privados como GM, CITIBANK para que no colapsen, pero como consecuencia hoy están en el peor punto de la historia de su economía. El mismo problema de la educación en Chile la pude apreciar en los sistemas de salud, para variar siguen el famoso sistema Estadounidense, donde si no tienes dinero no puedes acceder a salud de calidad. Otro tema para meditar.

Descubriendo a Mumford & Sons

En esta locura que hoy son los shows de televisión que cada vez más apuestan por programas tipo concurso o reality, es que en los últimos 5 años nos hemos visto saturados de cuanto reality se ha podido inventar, de convivencia, de baile, de canto, etc. Sobre todo en los programas de EEUU y de Inglaterra que son los referentes mundiales de la música, nos han saturado por cuanta figura prefabricada pueda existir en el mundo del canto. Naturalmente he de reconocer que muchos de los concursantes de estos programas tiene alguna calidad vocal, pero hay algo en ese aire que me hacen verlos siempre como el producto que quiere ser famoso y llenarse de dinero sin esa pasión por la música, así mismo los programas en si mismo como fabricas forzadas de talento, donde incluso involucran al público para que sea participe del programa con sus votos. Ahora está claro que estos programas son pasajeros y pocos son los cantantes que han trascendido más allá de 1 año luego de ganado dichos concursos televisivos, además por lo general el estilo musical está muy orientado al adolecente o joven veinteañero con canciones del nuevo pop o el ya reventado RandB

Claro está que de gustos y colores no han escrito los autores, así lo que a mí me pueda gustar a alguno de ustedes pueda serle indiferente y hasta encontrarlo feo musicalmente hablando. Pero aún hay esperanzas para quienes seguimos la música, hace un tiempo atrás quería contarles de este descubrimiento, tal vez para muchos ya sea conocida esta banda o para otros no, casi nunca escribo sobre música a pesar de ser un audiofilo declarado, pero quería hacer una parada en esta banda llamada Mumford and; Sons http://www.mumfordandsons.com


Marcus Mumford, Country Winston, Ben Lovett y Ted Dwane en 2007 logran conformar este cuarteto, luego de su paso por muchas bandas se logran unir y lograr un sonido que a mi gusto lo encuentro espectacular, lo definen como Country, Bluegrass, Folk y Rock donde resaltan instrumentos como el Banjo, Mandolina, Acordeón, Guitarra Acústica, Contrabajo y hasta una versión de Tambor para pie que hace de Batería. Lo más admirable en esta época de artistas de plástico o prefabricados, de virales de Youtube que luego se convierten en estrellas, es que aún podemos soñar y descubrir una banda hecha a la antigua, que se hizo recorriendo bares de Londres, tocando en cuanta cantina pudieron, ver como lentamente su fama se hacía conocida no solo en la ciudad, sino en el País y hoy ya con giras en EEUU


En su página web podrán encontrar su biografía completa, así como su discografía que en realidad solo tiene lanzado 1 solo CD Album llamado “Sigh No More”, antes de ese disco se dieron lanzamientos de singles y EP´s (unas 40 canciones en entre Album,Singles y EP´s) , en realidad son una banda muy nueva, pero suena como de las mejores de toda la vida, tienen un sonido tan clásico y a la vez innovador en atreverse a tocar un instrumento tan estereotipado como el Banjo y no dejarse atrapar por la etiqueta de grupo Folk y sonar sólo en un par de festivales de algún pueblo pequeño de Inglaterra. He escuchando muchas veces su disco, y los singles que han sacado hasta ahora, cada canción según mi perspectiva son un trabajo impecable de sonido, letra, coordinación, tal como decía Marcus Mumford vocalista, es como que de siempre se habrían conocido y simplemente se complementan, y se nota que se complementan solo así salen canciones como las que ellos tienen, esa misma coordinación que U2 aun mantiene y sigue sorprendiendo. Espero que el grupo no termine como muchas esperanzas que luego del primer disco mueren como Alanis Morrisette y otros.


La música de Mumford and Sons es para sentarse en la terraza una tarde de verano a solo mirar el paisaje y soñar, es para estar dentro de casa viendo la lluvia caer a través de la ventana en invierno, es para conducir sin rumbo por la carretera, es para un día de campamento, es para cuando tengas penas de amor, es para cuando recuerdes a tus amigos, es música para la vida; la voz tan particular de Marcus hace un viaje sonoro de otro nivel. Ellos se declaran amantes de las presentaciones en vivo y se puede comprobar por qué, suenan como si estarían en estudio, tanto en lo musical como en lo vocal. Tal vez comparables con Coldplay o mejores según los gustos de la gente o tal vez llegarán a ser parte de los mitos del rock Inglés. Tienen ese "Algo" que siempre diferencia a la música Británica de la Norteamericana, por ahora disfrutemos felices de su extraordinaria música, busquen las letras de sus canciones en internet, escuchen sus canciones, no hay mejor placer que la música te transporte a lugares que nunca fuiste o siempre fuiste. Les dejo con algunos de sus éxitos



Mumford & Sons - 'Little lion man' from Ben Magahy on Vimeo.
Ben Magahy Director of Photography


Mumford & Sons 'The Cave' from Ben Magahy on Vimeo.


Mumford & Sons - "Winter Winds" from Mikey Levelle on Vimeo.









El ENRON Chileno - Caso La Polar

Una vez un profesor nos preguntó, ¿Cuál es el negocio de las tiendas comerciales de Retail que hay en Perú o en Chile?, más de uno se apresuró a levantar la mano y decir que era la venta de artículos de hogar y entretenimiento, naturalmente como muchos de ustedes saben la corrección de nuestro profesor fue inmediata, “El negocio es Financiero”, así de claro, es obtener utilidades por las distintas formas de crédito que estas tiendas otorgan a sus clientes, con las tasas de interés pactadas y costos de operación respectivos, es por eso que a estas empresas les interesa que compremos a plazos, que tengamos la tarjeta de la tienda, que hagamos prestamos de efectivo, etc. para lo cual incluso te dan puntos, ofertas y más para atraer tu buena billetera. Incluso una vez me trataron mal en una tienda por querer comprar al contado y con tarjeta de crédito de mi banco.

Hace poco en Chile saltó un escándalo financiero dentro del rubro Retail, si hacemos las comparaciones con el caso de ENRON de EEUU, el modelo de negocio y la forma no son iguales, pero sí ejemplifica como una crisis ética desemboca en una crisis financiera motivada por malas prácticas realizadas por los directivos de la empresa LA POLAR. Básicamente fue una campaña de otorgamiento masivo de créditos y repactado de deudas sin permiso de los clientes lo cual fue denunciado por los mismos clientes, en la versión chilena del INDECOPI, llamada CERNAC, resultó ser la punta de iceberg cuando se descubrió que la deuda de LA POLAR por todos esos créditos impagos varió en un año de $US 20 millones  a $US 240 millones, sus acciones de desplomaron en la bolsa de valores Chilena más de 300%, hoy es uno de los temas más comentados y analizados en el mercado Chileno.

Dentro de las estructura de las empresas del Retail, LA POLAR estaba perfilándose como la joyita del negocio por sus buenos resultados, dentro del contexto chileno las grandes a nivel de ventas están ordenadas en Falabella, Almacenes Paris, Ripley; luego esta el grupo de empresas dedicadas a producto un poco más baratos cuyo mercado objetivo son los sectores C,D,E que son LA POLAR, Hites, Corona, etc. Incluso años atrás se escuchó que LA POLAR quería ingresar al mercado Peruano, ingreso que sí consolidó en Colombia.

Algunas Reflexiones:

·         El Gobierno Chileno esta investigando todas las aristas del tema, he incluso ha anunciado que analizará el mercado del Retail como esta funcionando. Esto nos involucra directamente ya que empresas como Ripley, Saga-Falabella que hoy dominan el mercado peruano tienen el mismo modelo de negocio y en Chile algunos creen que pueda estarse dando las mismas malas prácticas en el total de la industria financiera del Retail, esto apoyado por un mercado desregulado que ha dejado vacios legales gracias a las voces del libre mercado y que este solo se regula a si mismo. Así no sería mala idea que las autoridades peruanas que regulan este mercado den una miradita a como se están comportando.
No faltará la voz que diga que estas grandes empresas están bien supervisadas y auditadas, como dato la gran Price Waterhouse Coopers (PWC) es quien auditaba a LA POLAR, se hablá en los periodicos de ocultamiento de información, incluso de creación de informes contables paralelos para pasar auditorias.

·         Otro punto muy importante que ha saltado es que hay un grupo de AFP que tenían inversiones en esta casa comercial y dada la gigantesca crisis se habló que estaban arriesgando el dinero de las pensiones de millones de chilenos. Como es obvio estas salieron a desmentir y decir que el dinero involucrado no es mucho y no afectara su industria, pero si se lavaron las manos diciendo que no pueden estar en todos los directorios de todas las empresas donde tienen inversiones. Incluso hoy están demandando a esta empresa en los tribunales por delitos económicos.
Hace un tiempo un twitero economista algo soberbio intercambió conmigo algunos pensamientos, donde yo hablaba de lo complejo del sistema de las AFP, que incluso en Chile donde se inventó este modelo tiene muchas críticas, a lo que esta persona me respondió que en Perú no pasará porque son países diferentes, espero que tenga razón, pero debemos entender que una AFP invierte nuestro dinero en terceras empresas tanto en Perú como en el extranjero y nosotros no tenemos ni la más mínima idea de la calidad de estas terceras empresas, sólo vivimos con la promesa que en 40 años nuestra plata estará toda ahí para cuando jubilemos, justo en estos días se piensa aumentar la capacidad de inversión de las AFP peruanas en el extranjero a un 50% de su capital, haciéndose más dependiente y susceptible de lo que pase en el mundo económico. Tema no menor para que las autoridades y nosotros pidamos saber qué tipo de medidas preventivas tienen en el Perú para evitar que alguna AFP invierta en una compañía como LA POLAR y luego se lave las manos.

·         Finalmente, hace un tiempo leía sobre las debilidades del modelo Neoliberal y luego de ver documentales como ENRON, Corporation y sobre todo el ganador del Oscar 2011 a mejor documental titulada “Inside Job” queda claro que uno de los problemas de este sistema Capitalista es la Ética, Los Valores, La Moral de los actores empresariales, lo que siempre se ha cuestionado, La Utilidad por encima de Todo, es lo que termina corrompiendo funcionarios, gerentes, CEO´s, políticos, etc. Todas estas críticas a la Ética a todo nivel desde el Gobierno Corporativo hasta el empleado de la compañía son aspectos que se deben enseñar en las Universidades, en el documental Inside Job se hace una dura crítica a las escuelas de MBA sobre que labor están haciendo por formar ejecutivos moralmente correctos o maquinas de maximización de utilidades a toda costa, curiosamente lo mas grandes ejecutivos involucrados en actos de corrupción hasta el mismo expresidente Gerge W. Bush son egresados de las top 5 escuelas de negocios de EEUU. Es increible como las AFP sólo miden el contexto del problema en cuanta plata se perdió y por SUERTE esta vez parece no ser mucho, todo esta bien; pero nadie hace un serio análisis a las grandes falencias Éticas Morales del Sistema.

RACISTÓMETRO – El Racismo en Perú

Ya se ha escrito y hablado mucho luego de estas elecciones sobre los comentarios racistas, clasistas, chauvinistas, etc. entre todos los simpatizante de cada uno de los candidatos a las elecciones. Lo interesante como dicen que ahora gracias a la tecnología estos mensajes quedaron grabados en las cuentas de twitter o facebook de los simpatizantes de cada candidato. Debemos recordar que este problema no es solo de las elecciones sino es de siempre, desde que somos colonia española tenemos todas las costumbres españolas coloniales arraigadas por centurias sobre la clasificación de los humanos nacidos en el territorio llamado Perú en cholos, negros, indios, mestizos, blancos y cuanta jerga luego se haya inventado para nombrar estos grupos de peruanos que no son nada más que el resultado de procesos migratorios a lo largo de la historia de la humanidad.

Como lo comente se han hecho reportajes de tv, entrevistas a ONG, han hablado especialistas de las causas, orígenes, y posibles soluciones donde todos coincidimos que la única forma es “EDUCACIÓN”.

Este post es más para una reflexión personal, un RACISTÓMETRO por decirlo de una manera, es para que cada uno que vea este post y analice en su persona qué reacciones, qué pensamientos, qué paradigmas pasan por su mente cuando vean estas 5 fotografías.

El principio de la NO discriminación es reconocernos como iguales por sobre las diferencias físicas, culturales, religiosas, etc. y estas no tengan ningún tipo de relevancia en nuestra forma de relacionarnos con nuestros semejantes. No olvidar que el racismo es en todo sentido, también puede haber por ejemplo una persona de color que odie a supuesto blanquito solo por el hecho de serlo.

Observa con detenimiento las 5 fotos que vez a continuación:


¿Te Reconoces dentro de uno o más de esos grupos y a los demás como tus iguales?


¿Te has puesto alguna vez en el lugar de alguno de ellos para tratar de entender sus alegrías y tristezas?

¿Has opinado de forma racista, creyéndote superior o con resentimiento al ver alguna de estas personas?

¿Crees que tendrías algún problema en hacer amigos con cualquiera de estas personas, que tus hijos sean amigos de estas personas?

¿Cuándo alguno de ellos sufre una desgracia, te sientes identificado con su sufrimiento o para ti es un grupo de gente que no tiene que ver con tu vida, te es indiferente?

Observa con calma las fotos, respóndete con honestidad las preguntas que te hice, si puedes tu mismo cuestiónate con más preguntas, que hay muchas, piensa si es correcto o no es correcto la forma como te has respondido a estos cuestionamientos, si ayudan o no a eliminar la desgracia que afecta al mundo entero como es el Racismo.

Sólo cuando nos reconozcamos como iguales, pero a la vez diferentes en el buen sentido de riqueza cultural que cada grupo aporta a nuestro país es que daremos un cambio de verdad, sólo cuando esto se demuestre en acciones diarias te darás cuenta que estas cambiando para bien o para mal. Si subes a una combi y alguien se sienta a tu lado y tu reaccionas con rechazo o normalidad es un ejemplo de cómo te puedes evaluar si eres o no racista.

Gracias a la vida tengo la suerte y también la tristeza de estar fuera del Perú varios años, nunca he perdido contacto con mi familia, amigos, los cuales veo cada vez que voy de visita, gracias a esto tuve la suerte de conocer gente de las culturas más increíbles, con diferencias étnicas tan claras como gente de Corea, Kenia, Gana, Tailandia, Vietnam, India, Latinos, Alemanes, etc. Esas experiencias son las que me han hecho apreciar y respetar cada una de las diferencias de nuestro planeta, soy tan feliz cuando aprendo algo nuevo de una cultura, cuando como su comida, cuando ellos mismos me hablan con orgullo de sus lenguas nativas, cuando me demuestras lo diverso que es este planeta. En ese momento siempre pienso en esas 5 fotos y cuando seremos capaces de valorar nuestras diferencias y mirarnos a los ojos con respeto cada uno de los que formamos esas 5 fotos.

Mucho se insiste en que somos el Perú una tierra única y los mensajes siempre apuntan a decir que somos iguales, entiendo el sentido positivo del mensaje, pero creo que este no llega claro a cada uno de las personas que formamos el Perú, como dije, el tema es reconocernos iguales dentro de nuestras diferencias.

Por ese motivo creo que la mejor estrategia contra el racismo es primero declarar que no somos iguales, que se entienda y quede claro en el buen sentido cultural (costumbres, lengua materna, creencias, etc.), cuando digamos que somos de verdad un país multicultural y que nos respetamos unos a otros por como somos, podremos conversar y hablar que todos tenemos la misma meta de desarrollo y que debemos trabajar juntos.

 Pretender que un muchacho de San Isidro de Lima de ese grupo cultural, por no usar étnico que no me gusta como suena, se declare igual a un campesino de las alturas del Cuzco y viceversa es imposible porque son dos orígenes culturalmente diferentes, pero si ese muchacho de San Isidro y ese muchacho campesino pueden reconocer sus diferencias culturales y verse con respeto, valorando el aporte que cada uno hace a la sociedad y saber que ambos luchan por la misma causa, la prosperidad de sus familias y del país, solo al respetar sus diferencias serán capaces de verse a los ojos sin que ninguno se crea con mayor estatus que el otro, eso se logra con educación. Son muchos los países que basan sus diferencias culturales como su fortaleza de nación, como USA, India, Canadá. Así como también los que son más uniformes culturalmente hablando como Corea. Por eso es de vital importancia que posición tomará el País para trabajar todas las estrategias contra el racismo.

NUNCA OLVIDES ESAS 5 FOTOS, SIEMPRE CUESTIONATE, MIRA SUS DIFERENCIAS Y RESPETA SUS DIFERENCIAS, MIRA LO QUE HAY EN COMUN, VALORA LOS APORTES DE CADA UNO A ESTE PAIS


ESTRATEGIAS DE PRENSA

Como introducción les comento que NO voté ni por Keiko Fujimori, ni por Ollanta Humala.

Con eso claro, debo confesar que desde un punto de vista independiente por lo antes mencionado, me llamo la atención el desbalance total de los medios de comunicación expresado en una gigantesca cantidad de ataques al candidato Ollanta Humala y en contraparte pocos medios defendían la opción del líder nacionalista.

Si bien es cierto el candidato nacionalista también tuvo algunos medios a su favor, había una gran diferencia con su contraparte que jugaron una estrategia PESIMA, la que consistía en publicar cualquier rumor, noticias sean ciertas o mentira, rumores de callejón daba lo mismo, al día siguiente era titular atacando al candidato de Gana Perú.

Mucho ya han analizado del por qué perdió Keiko Fujimori, que no supo atraer votos que no sean de su 20% duro, que jamás busco alianzas de concertación, etc.

Independiente de eso se sabía que esta candidata contaba con la mayoría de los medios de comunicación a su favor, desde el programa de Jaime Bayly hasta el diario Peru21. Dentro de toda estas estrategias cuyas publicaciones sean verdaderas o inventadas, lo cual NO estoy analizando, me dio la impresión que lo tomaron como una guerra militar, es decir, atacar, atacar y atacar pero me di cuenta que ningún medio hacia esfuerzos serios por mostrar las virtudes personales, profesionales, políticas de Keiko Fujimori.

Me dí el trabajo de bajar todos los titulares de diario perteneciente al Grupo El Comercio de nombre Peru21, estos fueron desde el día 20 de marzo antes de la primera vuelta hasta el lunes 6 de Junio del 2011, en total 78 titulares de primera plana correspondientes a esos 78 días (Se adjunta PDF con los 78 titulares).

Datos Interesantes: 64 días Peru21 saca titulares alarmistas, negativos en torno a la imagen de Ollanta Humala, sea como titular principal o sino en los cuadros superiores de la primera pagina, siempre hay algo en contra de este candidato, los restantes 14 titulares son neutros, sobre resultados de las encuestas, de los debates y hasta del asesinato de Osama Bin Laden, pero en ninguno siquiera se les ocurre poner titulares positivos a favor de Keiko Fujimori, resaltándola en sus virtudes y por qué deberíamos votar por ella. Parece que la guerra los cegó al punto que se perdieron solo atacando. El mismo comportamiento lo tuvo Jaime Bayly desde su programa, solo campaña negativa y negativa. Al parecer pensaron que se iba a cumplir una de las reglas del nazi Goebbels que dice “miente, miente que al final algo queda” tal vez algunas eran verdad, pero al final era solo ataque. Así, lo que se cumplió allí no fue el concepto de Goebbels, sino el cuento de Juanito y el Lobo, llega un momento de tanto mentir, cuando se necesita denunciar la verdad, nadie les creyó, el pueblo perdió toda capacidad de asombro con esos titulares, que ni siquiera supieron filtrar, era como si la orden era, tiren barro sea verdad o mentira.

Analizando un poco más los titulares de Peru21 se puede analizar un poco de las estrategias de prensa algunas obvias y otras subliminales de  los editores de este diario que uso de ejemplo.

Más allá del titular en si, cada vez que escriben algo de Humala usan color rojo, cuando las fotos de Keiko y Humala están juntos a ella la ponen sonriendo y de él ponen caras serias o enojadas, Keiko sale con 2 brazos en alto victoriosa, Humala sale con la mano izquierda levantada, otra típica era hacer notas de gente que rodeaba a Ollanta Humala buscarle familiares o amigos con temas pendientes en la justicia para que uno relacionara indirectamente a esta persona. A parte de esas manipulaciones subliminales, usaron investigaciones serias sobre-escandalizadas las cuales hacían que la gente reaccione de la misma manera.

Creo que uno de los peores errores fue generar un ataque negativo unánime y dejar de lado el publicitar las bondades de Keiko Fujimori, como dijeron de Humala, se olvidaron de Humanizar a Keiko. Eso lo terminé de comprobar en el twitter, ya que todos, absolutamente todos atacaban al bando contrario, en vez de que cada uno defienda los puntos positivos de sus candidatos es más fácil tirar barro. Es como si fuéramos a una entrevista de trabajo donde el jefe de personal nos pregunte “¿por qué deberíamos contratarlo?” y respondamos “porque los otros son bestias”, con ese argumento dudo mucho que alguien nos contrate.

OJO, en todo el mundo los medios de comunicación siempre van a tener su posición sea de izquierda o derecha, el tema es hacer un propuesta responsable, sin confundir el editorial del medio con la manipulación de noticias, al final como vimos todas estas estrategias no sirvieron para nada. Y quien sabe, si estos medios se hubieran dedicado más a promover las virtudes de la propuesta de Keiko Fujimori, tal vez la historia sería otra.


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